これ系のバイアス排除するの難しいよなあ。“実際の職務遂行能力にかかわらず、無礼な振る舞いの被害者は、無礼に扱われない従業員より大幅に低く評価されたのである”

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braitom のブックマーク 2019/07/31 08:46

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4672301021351067266/comment/braitom" data-user-id="braitom" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dhbr.diamond.jp/articles/-/6053" data-original-href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/6053" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F6053" data-user-icon="/users/braitom/profile.png">職場で無礼に振る舞う人たちは、なぜ咎められないのか マネジャーは加害者よりも被害者を非難しがち | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%A9%95%E4%BE%A1">評価</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">これ系のバイアス排除するの難しいよなあ。“実際の職務遂行能力にかかわらず、無礼な振る舞いの被害者は、無礼に扱われない従業員より大幅に低く評価されたのである”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/braitom/20190731#bookmark-4672301021351067266"><span class="datetime-body">2019/07/31 08:46</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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職場で無礼に振る舞う人たちは、なぜ咎められないのかマネジャーは加害者よりも被害者を非難しがち | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

dhbr.diamond.jp2019/07/31

職場での無礼な振る舞いを見過ごすと、被害を受けた人は仕事への関心が薄れたり、心身の健康を害したりという実害をもたらす。マネジャーは当然、こうした問題に真剣に対処すべきだが、筆者らの調査によって残念...

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