ふむ。"大きな危機に見舞われることなく、何とかやれてしまっている会社が一番ヤバいんですよね""「経営・マネジメント」とのエンゲージメントに問題があると、人材流出企業になりやすい"

組織

braitom のブックマーク 2019/07/31 22:36

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4672313801037515010/comment/braitom" data-user-id="braitom" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.itmedia.co.jp/business/articles/1907/26/news008.html" data-original-href="https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1907/26/news008.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.itmedia.co.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F1907%2F26%2Fnews008.html" data-user-icon="/users/braitom/profile.png">優秀な人が大量に辞めていく企業の共通点は？　「人材流出企業の覆面座談会」で明らかに</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">ふむ。&quot;大きな危機に見舞われることなく、何とかやれてしまっている会社が一番ヤバいんですよね&quot;&quot;「経営・マネジメント」とのエンゲージメントに問題があると、人材流出企業になりやすい&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/braitom/20190731#bookmark-4672313801037515010"><span class="datetime-body">2019/07/31 22:36</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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