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こんな顔されてから何をどう話し合いしようと無理だよね。そういう状態に上司が持っていっちゃってるんだから。せっかくのアイデアや改善案を意見＝反抗と取るような職場にいる理由も無いしさ。
quick_past のブックマーク 2019/09/20 00:14
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togetter.com2019/09/18
智 智 @satoshinkansen 日本能率協会マネジメントセンターの「1on1式 メンバーの育て方」というテキストに記載されています。 マネジメントの通信教育は「これって何時代の……？」という内容のモノが少なくないで...
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いつも上司に意見していた人が急に素直に→辞めそうな社員が発するいろんなシグナルに経験者の声続々「これはもう手遅れでは」
智 智 @satoshinkansen 日本能率協会マネジメントセンターの「1on1式 メンバーの育て方」というテキストに記載されています。 マネジメントの通信教育は「これって何時代の……？」という内容のモノが少なくないで...
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