労基法は何度破っても大したお咎めにならないから、経営者も根本を改めずにズルを繰り返す。累犯企業に厳しいペナルティを科すなどの厳罰化が必要

Pgm48p のブックマーク 2019/10/11 10:38

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4675650217782076802/comment/Pgm48p" data-user-id="Pgm48p" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/expert/articles/12449aaf4864501110bbcc41eeb740ab14b910d7" data-original-href="https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/12449aaf4864501110bbcc41eeb740ab14b910d7" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnews.yahoo.co.jp%2Fexpert%2Farticles%2F12449aaf4864501110bbcc41eeb740ab14b910d7" data-user-icon="/users/Pgm48p/profile.png">働き方改革で増加する「休憩労働」　ジャパンビバレッジでも五度目の是正勧告（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">労基法は何度破っても大したお咎めにならないから、経営者も根本を改めずにズルを繰り返す。累犯企業に厳しいペナルティを科すなどの厳罰化が必要</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Pgm48p/20191011#bookmark-4675650217782076802"><span class="datetime-body">2019/10/11 10:38</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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