“「フラット＝階層的でない組織」と一面的に考えてしまい、（中間層の）マネージャーを置かなかった""部下の体調管理すらできなくなってしまって、チームに不満がたまり多くの人が辞めていくことに”

Engineering manager

ohbarye のブックマーク 2020/05/08 23:50

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4676209629124541826/comment/ohbarye" data-user-id="ohbarye" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/335839" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/335839" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F335839" data-user-icon="/users/ohbarye/profile.png">フラットな組織も崩壊、「ビジネスの定説」過信で起きた4つの失敗 LayerX・福島良典社長</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%22Engineering%20manager%22">Engineering manager</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">“「フラット＝階層的でない組織」と一面的に考えてしまい、（中間層の）マネージャーを置かなかった&quot;&quot;部下の体調管理すらできなくなってしまって、チームに不満がたまり多くの人が辞めていくことに”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ohbarye/20200508#bookmark-4676209629124541826"><span class="datetime-body">2020/05/08 23:50</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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