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日本の大手企業には、いまだに「採用してやる」という上から目線/ボール拾いやバット片づけより、メジャーリーグの打席に立ちたい。だから、スタートアップを選ぶ/大企業の管理者は半分に減らしても支障がない
isrc のブックマーク 2019/12/23 14:06
日本企業を蝕む"上から目線"という深刻な病気 優秀な東大生から見向きもされない[日本][マネジメント]日本の大手企業には、いまだに「採用してやる」という上から目線/ボール拾いやバット片づけより、メジャーリーグの打席に立ちたい。だから、スタートアップを選ぶ/大企業の管理者は半分に減らしても支障がない2019/12/23 14:06
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president.jp2019/11/12
東大のトップ層は大企業よりスタートアップに就職するほうが圧倒的に多いという。なぜ日本企業には優秀な人材が働きたいと思う会社が少ないのか。中西宏明経団連会長との共著『社長の条件』(文藝春秋)で日本復...
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日本の大手企業には、いまだに「採用してやる」という上から目線/ボール拾いやバット片づけより、メジャーリーグの打席に立ちたい。だから、スタートアップを選ぶ/大企業の管理者は半分に減らしても支障がない
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日本企業を蝕む"上から目線"という深刻な病気 優秀な東大生から見向きもされない
president.jp2019/11/12
東大のトップ層は大企業よりスタートアップに就職するほうが圧倒的に多いという。なぜ日本企業には優秀な人材が働きたいと思う会社が少ないのか。中西宏明経団連会長との共著『社長の条件』(文藝春秋)で日本復...
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