日本企業を蝕む"上から目線"という深刻な病気 優秀な東大生から見向きもされない

東大のトップ層は大企業よりスタートアップに就職するほうが圧倒的に多いという。なぜ日本企業には優秀な人材が働きたいと思う会社が少ないのか。中西宏明経団連会長との共著『社長の条件』（文藝春秋）で日本復活の鍵を示した経営共創基盤CEOの冨山和彦氏に聞いた——。 ホームページの「役員一覧」を開くと、並んでいるのは男性の顔写真ばかり。しかもほとんどが60代、70代の「ザ・日本人」といったおじさんたち。この会社は、役員のなかに女性も、外国人も、30代もいない。 たとえば、ハーバード大やMITで勉強している外国人女性が、就職先探しで日本企業のサイトを開いたら、唖然あぜんとするでしょう。「この会社では、いくら頑張っても、数年で高いポジションに就くのは無理だわ」とおそらく瞬時に判断します。 その役員一覧は「わが社は女性、外国人、若者を差別します」と全力でアピールしている。グローバルに通用する優秀な学生たちの

[cattower]

戦中からなんも変わらんかったことがよくわかる

[ikarino-ikaring]

そこから更に面接でセクハラしてるんだから、日本人ですら日本企業に行かなくなるよ。

[santo]

金を出すほうが偉いと思うから上から目線になる。本来、交換行為は平等な交渉の結果。御恩と奉公モデルは中世で終わらせたほうがいい。

[akupiyo]

“ホームページの「役員一覧」を開くと、並んでいるのは男性の顔写真ばかり。しかもほとんどが60代、70代の「ザ・日本人」といったおじさんたち。この会社は、役員のなかに女性も、外国人も、30代もいない。”

[isrc]

日本の大手企業には、いまだに「採用してやる」という上から目線／ボール拾いやバット片づけより、メジャーリーグの打席に立ちたい。だから、スタートアップを選ぶ／大企業の管理者は半分に減らしても支障がない

[mayumiura]

“その役員一覧は「わが社は女性、外国人、若者を差別します」と全力でアピールしている。”

[flower11]

書いてることは間違ってないが、日本に優れた人工知能の論文を書ける学生はいない。そもそも優れた人工知能の論文って何だ？

[eggheadoscar]

若い頃の現場の体験は大切だと思うけど、「何を学べば上にステップアップさせてもらえるか」が明確にならないまま、慣例的に年数が決められていたりするとそうなるよなあ。

[alt-native]

認知能力が低下すると 他人の立場になって考えることができなくなる。日本の経営者は年とりすぎてるってことでは？

[gogatsu26]

“大谷翔平くんが入団してきたのに、「野球がうまいのはわかるけど、まずは球拾いとバット片づけからやって」と、いわゆる雑巾がけからスタートするようなもの。”