古いタイプで割と大きな業態だと、支社の予算が決まっていて1人だけ成績が上がっても全体の賃金が上げられないので、管理職は評価を据え置きにするなんていうパターンになりやすいような…。今時それじゃ無理だな。

suusue のブックマーク 2019/11/19 13:12

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4677463008426539650/comment/suusue" data-user-id="suusue" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/toyokeizai.net/articles/-/314391" data-original-href="https://toyokeizai.net/articles/-/314391" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftoyokeizai.net%2Farticles%2F-%2F314391" data-user-icon="/users/suusue/profile.png">｢できる人が辞めていく会社｣のダメすぎる実態</a><br><p style="clear: left">古いタイプで割と大きな業態だと、支社の予算が決まっていて1人だけ成績が上がっても全体の賃金が上げられないので、管理職は評価を据え置きにするなんていうパターンになりやすいような…。今時それじゃ無理だな。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/suusue/20191119#bookmark-4677463008426539650"><span class="datetime-body">2019/11/19 13:12</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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｢できる人が辞めていく会社｣のダメすぎる実態

toyokeizai.net2019/11/19

「上司の評価に納得がいかない！」。そう怒った経験のある人は少なくないのではないでしょうか。トップ営業マンである田中さん（仮名）もそのひとり。 2019年度上期（2019年4～9月）評価のフィードバック面談を終...

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