労基法39-6に沿うと実質的な有休は年5日みたいな運用も可能と言えば可能なわけだ

naga_sawa のブックマーク 2019/11/23 23:25

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4677649312985662882/comment/naga_sawa" data-user-id="naga_sawa" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.bengo4.com/c_5/n_10411/" data-original-href="https://www.bengo4.com/c_5/n_10411/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.bengo4.com%2Fc_5%2Fn_10411%2F" data-user-icon="/users/naga_sawa/profile.png">「祝日に有給消化」を強制され、形式上は土日祝休み　こんな会社あり？ - 弁護士ドットコムニュース</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%B3%95%E5%BE%8B">法律</a>]</li></ul><br><p style="clear: left"> 労基法39-6に沿うと実質的な有休は年5日みたいな運用も可能と言えば可能なわけだ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/naga_sawa/20191123#bookmark-4677649312985662882"><span class="datetime-body">2019/11/23 23:25</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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