年功序列に加えて近年の構造改革というグローバル政策が日本企業から余裕を奪っている。後、大企業への固定観念も問題だ。脱年功序列や中小企業の整理、兼業・解雇規制の緩和で転職市場を確立することが必要である。

roseknight のブックマーク 2019/12/22 12:52

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4678552030956004866/comment/roseknight" data-user-id="roseknight" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00238/00012/" data-original-href="https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00238/00012/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fxtrend.nikkei.com%2Fatcl%2Fcontents%2F18%2F00238%2F00012%2F" data-user-icon="/users/roseknight/profile.png">優秀な人がグーグルに入らない理由　DeNA元会長が指摘</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%97%A5%E6%9C%AC">日本</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9">ビジネス</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">年功序列に加えて近年の構造改革というグローバル政策が日本企業から余裕を奪っている。後、大企業への固定観念も問題だ。脱年功序列や中小企業の整理、兼業・解雇規制の緩和で転職市場を確立することが必要である。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/roseknight/20191222#bookmark-4678552030956004866"><span class="datetime-body">2019/12/22 12:52</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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