早期退職を募り、その後若くて優秀な人を安く使おうとしても、人手不足でそう簡単にはいかないし、下手したらより若手はより簡単に辞めてしまう（定着しない）可能性もある。難しい。

zyac333 のブックマーク 2019/12/29 23:09

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4679334514393864130/comment/zyac333" data-user-id="zyac333" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.itmedia.co.jp/business/articles/1912/29/news004.html" data-original-href="https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1912/29/news004.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.itmedia.co.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F1912%2F29%2Fnews004.html" data-user-icon="/users/zyac333/profile.png">大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず……　各社のボーダーラインは何歳？</a><br><p style="clear: left">早期退職を募り、その後若くて優秀な人を安く使おうとしても、人手不足でそう簡単にはいかないし、下手したらより若手はより簡単に辞めてしまう（定着しない）可能性もある。難しい。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/zyac333/20191229#bookmark-4679334514393864130"><span class="datetime-body">2019/12/29 23:09</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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