“ジェンダーではない側面を強調すれば、いずれそれは、社会的目標を達成するための措置ではなく、最適の人材を登用するという会社のコミットメントを実行した結果だと認識されるようになるだろう。”

人材

cuetarosan のブックマーク 2020/01/06 17:11

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4679703220434534914/comment/cuetarosan" data-user-id="cuetarosan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dhbr.diamond.jp/articles/-/6413" data-original-href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/6413" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F6413" data-user-icon="/users/cuetarosan/profile.png">投資家はなぜ、女性取締役の登用を歓迎しないのか 株式市場がネガティブに反応する理由 | 財務・会計｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E6%9D%90">人材</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">“ジェンダーではない側面を強調すれば、いずれそれは、社会的目標を達成するための措置ではなく、最適の人材を登用するという会社のコミットメントを実行した結果だと認識されるようになるだろう。”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/cuetarosan/20200106#bookmark-4679703220434534914"><span class="datetime-body">2020/01/06 17:11</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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