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個人的にはどんどんやれと思う。が、5年後には更に増えて氷河期世代を直撃する。指名解雇ができない日本の制度の弊害を、00年前後の新卒シャットアウトに引き続きまたもや氷河期世代が割を食う形になり浮かばれんな
kae1990 のブックマーク 2020/01/19 23:28
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www.orangeitems.com2020/01/19
はじめに なぜ優良企業でさえも45歳以上のベテランをターゲットに、お金を支払ってまで希望退職制度を実施するのかを考えてみます。かなりの企業が実施に踏み切っていて希望退職の話を聞かない日はないのですが、...
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個人的にはどんどんやれと思う。が、5年後には更に増えて氷河期世代を直撃する。指名解雇ができない日本の制度の弊害を、00年前後の新卒シャットアウトに引き続きまたもや氷河期世代が割を食う形になり浮かばれんな
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45歳リストラ、希望退職はなぜ生じたのかを考える - orangeitems’s diary
はじめに なぜ優良企業でさえも45歳以上のベテランをターゲットに、お金を支払ってまで希望退職制度を実施するのかを考えてみます。かなりの企業が実施に踏み切っていて希望退職の話を聞かない日はないのですが、...
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