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成果重視と言うならまずは幹部連中や役員連中等の報酬を徹底する事だな。毎年法外な役員報酬を貰いながらも赤字を出せば責任は取らず、末端の社員のリストラや賃下げ等はあり得ない
rig のブックマーク 2020/01/21 21:50
賃上げは成果重視、経団連指針 年功・終身雇用見直しを提起(共同通信) - Yahoo!ニュース[経営]成果重視と言うならまずは幹部連中や役員連中等の報酬を徹底する事だな。毎年法外な役員報酬を貰いながらも赤字を出せば責任は取らず、末端の社員のリストラや賃下げ等はあり得ない2020/01/21 21:50
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news.yahoo.co.jp2020/01/21
経団連は21日、2020年春闘で経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会報告」を発表した。経済のデジタル化や国際競争に対応し、年功型賃金と終身雇用を柱とする日本型雇用慣行を見直す必要性を提起。賃上げは...
4 人がブックマーク・3 件のコメント
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成果重視と言うならまずは幹部連中や役員連中等の報酬を徹底する事だな。毎年法外な役員報酬を貰いながらも赤字を出せば責任は取らず、末端の社員のリストラや賃下げ等はあり得ない
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賃上げは成果重視、経団連指針 年功・終身雇用見直しを提起(共同通信) - Yahoo!ニュース
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経団連は21日、2020年春闘で経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会報告」を発表した。経済のデジタル化や国際競争に対応し、年功型賃金と終身雇用を柱とする日本型雇用慣行を見直す必要性を提起。賃上げは...
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