賃上げは成果重視、経団連指針 年功・終身雇用見直しを提起（共同通信） - Yahoo!ニュース

経団連は21日、2020年春闘で経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会報告」を発表した。経済のデジタル化や国際競争に対応し、年功型賃金と終身雇用を柱とする日本型雇用慣行を見直す必要性を提起。賃上げは前向きな検討が「基本」とし、基本給を底上げするベアも容認したものの、全社員一律に報いる方法だけでなく職務や成果を重視した配分が適切だと記した。 【動画】障害者3460人を水増し雇用、中央省庁の８割 業界横並びの集団的賃金交渉が「実態に合わなくなっている」との疑問も示した。世界経済の減速感が続く中、労組がデフレ脱却の意義や企業間格差の是正要求で足並みをそろえ、賃上げの勢いを保てるかどうかが焦点となる。

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日本企業のクソさを煮詰めたような発言。誰に育てられて貴様らの今があるのだ。noblesse oblige どころか、pay forward さえもする気がないのか。

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『職務や成果を重視した配分が適切』経団連のお偉いさん達は月1000円くらいになっちゃうんじゃないか

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成果重視と言うならまずは幹部連中や役員連中等の報酬を徹底する事だな。毎年法外な役員報酬を貰いながらも赤字を出せば責任は取らず、末端の社員のリストラや賃下げ等はあり得ない