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“(日本独特の新卒一括採用は、就労前から就労した後までコストばかりかかり企業にとって非常に生産性が低く)お金や時間や手間をかけて即戦力という意味ではほとんど役に立たない人材を採用するという皮肉な結果”
fukushi_entry のブックマーク 2020/03/10 15:50
「会社を3年でやめる若者」が減らない根本原因[QOL][雇用・就労][若年者支援][CSR・経済活動]“(日本独特の新卒一括採用は、就労前から就労した後までコストばかりかかり企業にとって非常に生産性が低く)お金や時間や手間をかけて即戦力という意味ではほとんど役に立たない人材を採用するという皮肉な結果”2020/03/10 15:50
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toyokeizai.net2020/03/05
会社は入ってみないとわからない。そのため、入ってから「雇用のミスマッチ」に気づくこともある。 大卒の新入社員の3割が入社3年以内に離職する。よほど「ブラック」な職場なのだろうと思われるかもしれないが、...
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「会社を3年でやめる若者」が減らない根本原因
会社は入ってみないとわからない。そのため、入ってから「雇用のミスマッチ」に気づくこともある。 大卒の新入社員の3割が入社3年以内に離職する。よほど「ブラック」な職場なのだろうと思われるかもしれないが、...
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