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『懲戒処分としての出勤停止を命じた社員に、結果として、懲戒処分になる職場規律違反がないと判断された場合です。この場合は、出勤停止の全期間の休業手当を支払わなければなりません。』
cinefuk のブックマーク 2020/04/07 16:21
会社が社員を休ませる場合の取り扱い | 労使トラブル解決マニュアル[労働][法律]『懲戒処分としての出勤停止を命じた社員に、結果として、懲戒処分になる職場規律違反がないと判断された場合です。この場合は、出勤停止の全期間の休業手当を支払わなければなりません。』2020/04/07 16:21
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www.roumu55.com2020/04/07
社会保険労務士 内海 正人 (うつみ まさと) 〒105-0003 東京都港区西新橋1-16-5 コニシビル4F 社会保険労務士法人 日本中央社会保険労務士事務所 E-mail:utsumi@j-central.jp TEL:03-3539-3...
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『懲戒処分としての出勤停止を命じた社員に、結果として、懲戒処分になる職場規律違反がないと判断された場合です。この場合は、出勤停止の全期間の休業手当を支払わなければなりません。』
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