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“働き方改革で導入された同一労働同一賃金は、同一業務でも勤続年数に応じた賃金差を前提とした現状追認型(略)それどころか日本ではまれな職種別労働市場の派遣労働者の賃金を局長通達で無理に年功賃金に近づけ”
fukushi_entry のブックマーク 2020/04/10 15:53
優秀な社員を低賃金で70歳まで飼い殺す、再雇用年齢引き上げの大問題[CSR・経済活動][QOL][司法福祉・権利擁護][雇用・就労][福祉政策][高齢者]“働き方改革で導入された同一労働同一賃金は、同一業務でも勤続年数に応じた賃金差を前提とした現状追認型(略)それどころか日本ではまれな職種別労働市場の派遣労働者の賃金を局長通達で無理に年功賃金に近づけ”2020/04/10 15:53
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diamond.jp2020/04/10
やしろ・なおひろ/経済企画庁、日本経済研究センター 理事長、国際基督教大学教授、昭和女子大学副学長等を経て現職。最近の著書に、「脱ポピュリズム国家」(日本経済新聞社)、「働き方改革の経済学」(日本評...
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“働き方改革で導入された同一労働同一賃金は、同一業務でも勤続年数に応じた賃金差を前提とした現状追認型(略)それどころか日本ではまれな職種別労働市場の派遣労働者の賃金を局長通達で無理に年功賃金に近づけ”
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優秀な社員を低賃金で70歳まで飼い殺す、再雇用年齢引き上げの大問題
やしろ・なおひろ/経済企画庁、日本経済研究センター 理事長、国際基督教大学教授、昭和女子大学副学長等を経て現職。最近の著書に、「脱ポピュリズム国家」(日本経済新聞社)、「働き方改革の経済学」(日本評...
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