目の前の残業に目を囚われては労働の改革を達成できない。労働の幅を広げることが企業体質の更新の目的だ。モニタリングの推進においては雇用関係の再構築も欠かせないだろう。そして、社会の全体像も考えるべきだ。

roseknight のブックマーク 2020/04/25 18:37

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4684552461337082914/comment/roseknight" data-user-id="roseknight" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/xtrend.nikkei.com/atcl/contents/feature/00025/00009/" data-original-href="https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/feature/00025/00009/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fxtrend.nikkei.com%2Fatcl%2Fcontents%2Ffeature%2F00025%2F00009%2F" data-user-icon="/users/roseknight/profile.png">テレワークの次は「モニタリング」　働き方改革は次の段階へ</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">目の前の残業に目を囚われては労働の改革を達成できない。労働の幅を広げることが企業体質の更新の目的だ。モニタリングの推進においては雇用関係の再構築も欠かせないだろう。そして、社会の全体像も考えるべきだ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/roseknight/20200425#bookmark-4684552461337082914"><span class="datetime-body">2020/04/25 18:37</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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