休業手当の日額支給額は暦日数割なので、休業手当100%だと休業前の給与より（仮に月22日出勤だと休業手当100%でも3割は）減る筈。助成金は日額上限もあるので「自社負担ゼロで給料変わらず」は、ほぼあり得ない

Pgm48p のブックマーク 2020/04/25 16:39

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4684760999317767714/comment/Pgm48p" data-user-id="Pgm48p" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXMZO58462500U0A420C2MM8000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58462500U0A420C2MM8000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXMZO58462500U0A420C2MM8000%2F" data-user-icon="/users/Pgm48p/profile.png">休業手当100%国が補助、小規模企業向け雇用調整助成金　【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">休業手当の日額支給額は暦日数割なので、休業手当100%だと休業前の給与より（仮に月22日出勤だと休業手当100%でも3割は）減る筈。助成金は日額上限もあるので「自社負担ゼロで給料変わらず」は、ほぼあり得ない</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Pgm48p/20200425#bookmark-4684760999317767714"><span class="datetime-body">2020/04/25 16:39</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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