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休業手当の日額支給額は暦日数割なので、休業手当100%だと休業前の給与より(仮に月22日出勤だと休業手当100%でも3割は)減る筈。助成金は日額上限もあるので「自社負担ゼロで給料変わらず」は、ほぼあり得ない
Pgm48p のブックマーク 2020/04/25 16:39
休業手当100%国が補助、小規模企業向け雇用調整助成金 【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞休業手当の日額支給額は暦日数割なので、休業手当100%だと休業前の給与より(仮に月22日出勤だと休業手当100%でも3割は)減る筈。助成金は日額上限もあるので「自社負担ゼロで給料変わらず」は、ほぼあり得ない2020/04/25 16:39
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www.nikkei.com2020/04/24
厚生労働省は休業する小規模企業が従業員に支払う休業手当について、賃金と同じ水準を支給する場合は全額を雇用調整助成金で補助する方針だ。休業しても従業員の収入が減らないよう助成率を上げ、小規模企業に雇...
64 人がブックマーク・18 件のコメント
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休業手当の日額支給額は暦日数割なので、休業手当100%だと休業前の給与より(仮に月22日出勤だと休業手当100%でも3割は)減る筈。助成金は日額上限もあるので「自社負担ゼロで給料変わらず」は、ほぼあり得ない
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休業手当100%国が補助、小規模企業向け雇用調整助成金 【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞
厚生労働省は休業する小規模企業が従業員に支払う休業手当について、賃金と同じ水準を支給する場合は全額を雇用調整助成金で補助する方針だ。休業しても従業員の収入が減らないよう助成率を上げ、小規模企業に雇...
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