「「失業給付の特例」（略）使えば従業員が直接「失業給付」を受け取ることが可能になり、資金に余裕が無い企業が休業手当を支払えなくても従業員を解雇せずに済むため、弁護士たちは「雇用調整助成金と並行して実」

atahara のブックマーク 2020/04/28 10:58

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