「従来の年功要素を完全に廃止し、職責で賃金を決める。まずは課長以上の幹部社員を対象」ん？幹部社員のポジション確保してから一般社員に下ろすように見えるのは気のせい？

JD30671011 のブックマーク 2020/05/09 23:53

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4685463737537833282/comment/JD30671011" data-user-id="JD30671011" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXMZO58915330Z00C20A5EA5000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58915330Z00C20A5EA5000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXMZO58915330Z00C20A5EA5000%2F" data-user-icon="/users/JD30671011/profile.png">富士通、「ジョブ型」人事制度を導入　幹部社員から　高度IT人材、年収2500万～3500万円想定 - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">「従来の年功要素を完全に廃止し、職責で賃金を決める。まずは課長以上の幹部社員を対象」ん？幹部社員のポジション確保してから一般社員に下ろすように見えるのは気のせい？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/JD30671011/20200509#bookmark-4685463737537833282"><span class="datetime-body">2020/05/09 23:53</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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