時間給以外の給与体系はリスクを労働者側に持たせるので禁止すべき。企業が労働時間を管理できないというのは言い訳。やり方は色々ある。働かせてみて成果が時間に見合うかが後から分かるのは、出勤しても同じ。

carrion-crow のブックマーク 2020/05/16 08:43

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4685735845899536866/comment/carrion-crow" data-user-id="carrion-crow" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXMZO59161930V10C20A5MM8000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59161930V10C20A5MM8000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXMZO59161930V10C20A5MM8000%2F" data-user-icon="/users/carrion-crow/profile.png">在宅勤務、報酬体系見直し　カルビーは成果主義　【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%80%83%E3%81%88%E4%BA%8B">考え事</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">時間給以外の給与体系はリスクを労働者側に持たせるので禁止すべき。企業が労働時間を管理できないというのは言い訳。やり方は色々ある。働かせてみて成果が時間に見合うかが後から分かるのは、出勤しても同じ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/carrion-crow/20200516#bookmark-4685735845899536866"><span class="datetime-body">2020/05/16 08:43</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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