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あぐりー。組織が学習して全体で取り組まなければならない新しい課題には対処しづらいと感じる。それに組織どころか個人一人に気づきを与えるのも難しい（所謂コーチングの難しさ）。どう乗り越えるか試行錯誤中。。
nrp6 のブックマーク 2020/06/05 06:44
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www.nakahara-lab.net2020/06/04
リモートワークは「組織記憶」と「組織学習」の危機かもしれない!?：これは「ITオンチで、家庭にも居場所がなく、リモートワークを攻撃したいオジサマ」のためのロジックではない!? リモートワークは「組織記憶」...
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リモートワークは「組織記憶」と「組織学習」の危機かもしれない!?：これは「ITオンチで、家庭にも居場所がなく、リモートワークを攻撃したいオジサマ」のためのロジックではない!? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
リモートワークは「組織記憶」と「組織学習」の危機かもしれない!?：これは「ITオンチで、家庭にも居場所がなく、リモートワークを攻撃したいオジサマ」のためのロジックではない!? リモートワークは「組織記憶」...
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