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現状の過剰に求められる安全配慮義務の緩和と成果管理型報酬の拡大がセットで求められる。
Baybridge のブックマーク 2020/06/08 15:49
雇用制度、在宅前提に 「ジョブ型」や在宅専門の採用 - 日本経済新聞[企業][労働]現状の過剰に求められる安全配慮義務の緩和と成果管理型報酬の拡大がセットで求められる。2020/06/08 15:49
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www.nikkei.com2020/06/08
新型コロナウイルス感染拡大を機に普及した在宅勤務の定着に向けて、企業が制度の見直しに動き始めた。資生堂や富士通が業務の成果で評価する人事制度に本格的に移行する。在宅勤務に限定した社員の採用を始める...
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現状の過剰に求められる安全配慮義務の緩和と成果管理型報酬の拡大がセットで求められる。
Baybridge のブックマーク 2020/06/08 15:49
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雇用制度、在宅前提に 「ジョブ型」や在宅専門の採用 - 日本経済新聞
www.nikkei.com2020/06/08
新型コロナウイルス感染拡大を機に普及した在宅勤務の定着に向けて、企業が制度の見直しに動き始めた。資生堂や富士通が業務の成果で評価する人事制度に本格的に移行する。在宅勤務に限定した社員の採用を始める...
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