“そもそもジョブ型ではない日本では、組織の上から下まで連続的かつ相互浸透的に業務内容がつながっており、ここから上はエグゼンプト、ここから下はノンエグゼンプトという風にきれいに切り分けられません。”

hahnela03 のブックマーク 2020/06/26 16:10

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4687439700254704930/comment/hahnela03" data-user-id="hahnela03" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2020/06/post-faddd6.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2020/06/post-faddd6.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2020%2F06%2Fpost-faddd6.html" data-user-icon="/users/hahnela03/profile.png">「いまこそジョブ型だ！だからエグゼンプションだ！」という非論理の雇用システム的原因 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><br><p style="clear: left">“そもそもジョブ型ではない日本では、組織の上から下まで連続的かつ相互浸透的に業務内容がつながっており、ここから上はエグゼンプト、ここから下はノンエグゼンプトという風にきれいに切り分けられません。”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hahnela03/20200626#bookmark-4687439700254704930"><span class="datetime-body">2020/06/26 16:10</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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「いまこそジョブ型だ！だからエグゼンプションだ！」という非論理の雇用システム的原因 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

eulabourlaw.cocolog-nifty.com2020/06/21

昨日のエントリに、「ある外資系人事マン」さんのコメントがついていて、そのうちエグゼンプションについて若干付け加えておく必要を感じましたので、別にエントリを起こして解説しておきます。 http://eulabourl...

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