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“成果以外の要素で評価が決まるのが現実”これが社畜や無駄な飲み会を生む。でも、些細なコミュニケーションの重要性はわかる。テレワークは良好な関係と風通しの上に成り立つように思う。意識のアプデが必要。
makiko0u0 のブックマーク 2020/06/26 11:06
テレワークは出世できない!?人事評価で在宅勤務者が圧倒的に不利な理由“成果以外の要素で評価が決まるのが現実”これが社畜や無駄な飲み会を生む。でも、些細なコミュニケーションの重要性はわかる。テレワークは良好な関係と風通しの上に成り立つように思う。意識のアプデが必要。2020/06/26 11:06
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diamond.jp2020/06/26
リポタ株式会社代表取締役。1966年 神奈川県生。 早稲田大学卒業後、1991年にアクセンチュア入社。サプライチェーンマネジメント、物流改革等に関する業務改革とグローバルシステム構築などのコンサルティングプ...
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“成果以外の要素で評価が決まるのが現実”これが社畜や無駄な飲み会を生む。でも、些細なコミュニケーションの重要性はわかる。テレワークは良好な関係と風通しの上に成り立つように思う。意識のアプデが必要。
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テレワークは出世できない!?人事評価で在宅勤務者が圧倒的に不利な理由
リポタ株式会社代表取締役。1966年 神奈川県生。 早稲田大学卒業後、1991年にアクセンチュア入社。サプライチェーンマネジメント、物流改革等に関する業務改革とグローバルシステム構築などのコンサルティングプ...
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