まずは管理職の定義から見直そうよ。労基法上の管理監督者と揃えるところから。その次は有能な社員が必ずしも有能な管理者にはなり得ないという議論も。

gotamatch のブックマーク 2020/06/27 16:12

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4687690636567688002/comment/gotamatch" data-user-id="gotamatch" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/mainichi.jp/articles/20200626/k00/00m/040/018000c" data-original-href="https://mainichi.jp/articles/20200626/k00/00m/040/018000c" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fmainichi.jp%2Farticles%2F20200626%2Fk00%2F00m%2F040%2F018000c" data-user-icon="/users/gotamatch/profile.png">女性管理職3割目標　「20年30％」から「30年まで」に先送りへ　政府 | 毎日新聞</a><br><p style="clear: left">まずは管理職の定義から見直そうよ。労基法上の管理監督者と揃えるところから。その次は有能な社員が必ずしも有能な管理者にはなり得ないという議論も。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/gotamatch/20200627#bookmark-4687690636567688002"><span class="datetime-body">2020/06/27 16:12</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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