女性管理職3割目標 「20年30％」から「30年まで」に先送りへ 政府 | 毎日新聞

政府は、安倍政権の看板政策の一つの「女性活躍」の目玉として掲げる「指導的地位に占める女性の割合を30％程度」に上昇させる目標の達成年限について、「2020年」から「30年までの可能な限り早期」に繰り延べする調整に入った。現状では女性管理職などの割合は30％にほど遠く、「20年の達成は現実的に不可能」（政府関係者）と判断した。年内にも策定する今後5年間の取り組みを示す第5次男女共同参画基本計画に盛り込む。 繰り延べ方針は、橋本聖子・男女共同参画担当相が25日、安倍晋三首相と首相官邸で会って報告した。 「20年30％」は小泉内閣時代の03年6月に、男女共同参画推進本部で決定した目標。「指導的地位」として想定するのは国会議員や、霞が関・民間企業の管理職だ。しかし15年に閣議決定した第4次男女共同参画基本計画の段階で「30％」は「努力目標」に格下げされていた。一方で「女性活躍」を政権の最重要政策の

[youco45]

上司を見てると貧乏クジすぎて絶対にやりたくない。男性も手を上げるのは無能ばかり。有能な人は会社から無理やり説得されて仕方なく管理職になる。まずやるべきは働き方改革のような…。

[zubtz5grhc]

そもそも正社員の女性が30%もいない職業も多いのでは。

[Betty999]

女性管理職歴約10年の私が来ましたよ。金銭的問題で子供が大きくなったら、管理職になってもいい、という女性が実は多い。だが、その頃にはとっくに出世から外れ、キャリアも積んでない。要は育児負担の問題が大きい

[xorzx]

本当に情けない。女性管理職の割合が目標達成出来ない企業は法人税でペナルティつけたら？企業が社員教育しなきゃ増えないでしょ。

[b_wa]

男性で管理職になれるのは既婚が多く、女性で管理職になれるのは独身が多いのも、バランスが悪いと思うよ。

[robo_pitcher]

日本企業の「管理職」がハイリスクローリターンの責任だけ重い何でも屋である以上、やりたがる女性は増えなくない？そもそも出来る女性が日本企業に何割残るか…

[hi_kmd]

安倍政権は本質的に家父長制的家族観を譲るつもりはないから、女性活躍と掛け声はすれども具体的な政策には乏しい。企業や行政のホモソーシャル文化を排除するような具体的な施策が必要な状況と思う。

[hase0831]

ガックリくるな “現状では女性管理職などの割合は30％にほど遠く、「20年の達成は現実的に不可能」（政府関係者）と判断”

[u4k]

「女性が男性と同じ評価を得るためには3倍の成果を上げないといけない」という統計もある。アファーマティブアクションには一定の意味はあるよ。同一の成果であっても、男性は女性の3倍評価されやすいってことだから

[augsUK]

みんなが健全に管理職になりたい社会ならともかく、身も心も会社のために捧げますみたいな働き方と少しあがるだけの給与ではなあ。男性でも共稼ぎの人はやりたがらないし

[sato_chan]

やる気ないっしょ。

[quick_past]

なんでやねん(;´Д`)「現実的」って何の話だ？？あんたら男女共同参画を標榜しはじめてから、何年かかってんだよ。最初からやる気ないんだろ

[misarine3]

女だからって管理職に選ばれるような世界は望んでないんだが

[takuya831]

共働き世帯の小学生までの子供サポートがないと実現しない話。仕事と育児を両立させようとすればするほど大変になる。

[iku-sawa11]

いつも思うんだけど性別関係なく有能な人を採用したらいいんじゃないの。なんでこれだけスペクトラムとかジェンダーフリーとかいわれてるなかで男女の区別にこだわるのかがわからん

[soekawaarit0]

思い出したみたいに報じるんじゃなくて、進捗状況を定期的に報告して欲しい…

[Akimbo]

法的には平等なんだから自然にしてたらある割合に収斂するやろ。なんで男女平等カルトの人は「男と女は違うんだから人生の戦略や選択が異なって当然」という大前提を受け入れられないんだ？まじめに自分で考えろよ。

[differential]

管理職年齢までサバイブしてる女性自体がまだ少ないだろうな…今40前後だと氷河期後期で女性の採用数も少ないし、子育て中で仕事続けきれなかった人も多いと思うし。今までのツケは簡単には返せない

[haro8636]

目標にする事ではない。能力あれば自然と管理職になるし、そもそも自分で経営すれば良い。

[taguch1]

まとめると男性の管理を辞めさせてバランス取ろう(違)

[muramurax]

周囲を見てると独身か子無しじゃ無いと２０代から３０代で結婚出産で産休、復帰後は時短勤務でキャリアが途切れる。

[aox]

くじ引きでチンチン切って子宮移植すれば良いのでは

[sirobu]

アキレスと亀。男性は既婚者じゃないと役職に、とかこれだけ未婚男性増えてるのになに言っとりゃすか？

[takeishi]

まず国家公務員からなんとかするべきでは…。採用時は3割超えているようなのですが。

[nexcoyoneco]

管理職よりプロジェクトリーダーの割合に注視してみては？ 能力の「見える化」ができて人望と成果がない男性リーダーは不要になる

[i02302]

男女関係なく残業禁止にしないと子育て世代は出世はできないと思う。いまの日本は女の人がメインで子育てしてるだけ。残業しないと評価されない仕組みをなんとかしたほうがいいんじゃない。

[tourism55]

同期最速で昇進したけど経営目標に女性管理職/主任職ｘｘ％とか入ってるから女ゲタか？って戦々恐々よ。誰もそんなこと私には言わないけどさあ。医学部合格した男性もこんな気分なんかな。

[prjpn]

管理職がプレマネ前提になっているからいけないのであって、管理のみの仕事に徹底させて時短でも問題無く回るようにしないといけない。

[nemuiumen]

今時管理職なんてやりたがる人が男女問わずどれだけいるやら。ハイリスクノーリターンなものになりたがる人ってそもそも有能なの？

[hisawooo]

悲しいな

[tohima]

先送りせず罰金にしたらいいのに

[kzmtkwn]

やる気ない

[kastro-iyan]

やってる感だけ

[aw91]

あ、これ一生延期されつづけるやつや。

[eru01]

性別を理由として管理職への割り当てを排している分は是正すべきだが、基本的には適格性の話であって十把一絡げで数値目標にするのはまた筋がちゃうだろうが。それこそ工場とかのそもそも男女比が偏ってるのどうすん

[Seitekisyoujyo]

2019年の日経新聞の調査では、管理職になりたい女性の割合は17.6%。子育てと両立出来るような働き方は実現させるべきだけれど、対策はそれまででいいのでは？やりたくない人達に無理矢理やらせるべきじゃ無いと思う。

[masamirock]

ゴールの間に働き方改革みたいなものがあってそれをクリアしてからおけるKPI感じな気がする。withコロナでテレワーク推奨とか時代が変わりそうだから今は乗っかればいいんじゃとは思う。

[matorico]

会社で女性管理職は私一人。別に私が優秀だからじゃなくて、独身子なしで長時間労働が可能だったから。うちの場合女性は長時間労働と育児の両立が困難すぎてみんな30歳くらいでやめてしまう。管理職どころじゃない。

[dodecamin]

女性管理職を増やすには男性の専業主夫的な働き方が広まらないと無理だと思う。

[nP8Fhx3T]

管理職の割合より給料を目標にしろよ