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例えば教育現場のように、女性の場合は育休代替要員補充（元の人が戻ってきたら「下がる」スタッフ）が出来るのに、男性の場合はそれが許されないんだ。そういうところじゃないか？
kohgethu のブックマーク 2020/07/02 15:03
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togetter.com2020/07/02
社長、もしここを見てたら、労働基準法と男女雇用機会均等法と育児休業法を、それぞれ100回音読せよ。 (7/3)その後を追加しました。
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例えば教育現場のように、女性の場合は育休代替要員補充（元の人が戻ってきたら「下がる」スタッフ）が出来るのに、男性の場合はそれが許されないんだ。そういうところじゃないか？
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生まれた坊やのためにパパさんが育休取ったら、休暇明け後に異動になった話→退社を表明
社長、もしここを見てたら、労働基準法と男女雇用機会均等法と育児休業法を、それぞれ100回音読せよ。 (7/3)その後を追加しました。
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