生まれた坊やのためにパパさんが育休取ったら、休暇明け後に異動になった話→退社を表明

社長、もしここを見てたら、労働基準法と男女雇用機会均等法と育児休業法を、それぞれ100回音読せよ。 (7/3)その後を追加しました。

[araikacang]

年次有給休暇消化されるより普通に育休とらせた方が、会社は休み中の給料払わなくていいし、何なら助成金貰えたりしてお得なのに。

[last10min]

ブコメ"異動の何がハラスメントなの？抜けた分は当然補充されてるわけで、元に戻る場所がなければ異動しかないじゃない。" 正気か？2年ちゃう、2週間の話やぞ。インフルとか出たらこの職場どうしてんの。

[jinjin442]

２週間の休みも補填できない組織ってやばいな。毎年のバケーションでももうちょっと長く取りたい。

[kaminashiko]

弊社は産休育休のときに一旦人事部付にして、復帰後空いてるところに配属してる。係長剥奪されてる人もいたから、今までこれが普通と思ってたらおれが異常なのか

[manimoto]

1年前にカネカが燃えたばかりだというのに。/インフルエンザ等で5〜10営業日休むことあると思うので、2週間程度の育休で人員補充はないと思われ。

[kumoha683]

昨年カネカで同じような話しを聞いた https://www.itmedia.co.jp/business/spv/1906/14/news021.html

[maedashi]

懲罰人事の続報。辞めるそうです。 https://twitter.com/mizumam1/status/1278496097380364289

[kotetsu306]

たった二週間の有休程度を「育休」と呼ぶの反対。おかげでブコメも、女性の出産時の産休+育休と誤解して「いったん人事部所属にして～」だの「補充人員がすでに入って～」だのと

[hevelo]

企業からの収入に依存しないと生活できなかったり、企業から強気に出られてる時点で負けてるんだよね。経済的に自立して企業と対等に渡り合える様にならないとダメ。そのために資産運用のリテラシー向上が急務。

[nonstandardlife]

異動って部署異動だけじゃなくて転勤しなきゃならないんだったら最悪だな。子供と父親が接する機会が奪われてしまう。

[kunta201020]

こういう会社はインフルなら出勤させます

[stumprider]

コロナに罹患したら2週間休むことになるのだけど、やっぱり左遷されるのかな？

[frostyroses]

育休の間、別の人員が入ったら、元のポジションには戻れないし、空いてるポジションに行くしかないよね。仕方ないんじゃないの。

[kaz_the_scum]

きっと、こういう職場って、皆に厳しいんだろうな・・・社員でこれなら、派遣とかゴミ扱いだろう。私は今、男性社員が何の問題なく半年育児休業できる現場に派遣で就業しているけれども、派遣にすら優しい。

[babykubi]

望むなら取得できるのが理想だけどまだ理解されにくい世の中なのでシッターとか家事代行を駆使する感じだとどうなんだろ。家事代行をマタニティ自体から利用といてコミュニケとっておけばいけないかな

[sisya]

「それで訴えられても会社は罰金払ってお前は辞めるだけだ」こういう考えの経営者ばかりだからいつまでも育児休暇が浸透しない。懲罰的人事を行った企業には営業停止一カ月くらいの罰を与えないと状況は変わらない。

[kujira_aoi_blue]

育児休業ではなく有給休暇ね。有給休暇を取らせない主義の会社で、理由が(産後の妻と子の)介護でもコロナや骨折でも痴漢(疑い)でも葬式でも、とにかく長期間の有給休暇を取ると移動させるブラック会社て事かしらね。

[pinkyblue]

それはそうと、このまとめにあがってるツイ主プロフ欄の「夫婦で脱サラ目指す」の文言が現在のプロフでは消えてるんだが、以前カネカの件の夫妻へのネット上の意見が若干こじれたことをちょっと気にされたのかな

[Helfard]

これだけではまだ何とも言えない。

[ultrabox]

報復人事は普通にパワーハラスメントの一つです。会社名をさらすべし、慈悲は無い

[lacucaracha]

そもそも役職や所属が「身分」化してるのが問題な気がする。年俸の話ししてるならばとにかくさ。

[kohgethu]

例えば教育現場のように、女性の場合は育休代替要員補充（元の人が戻ってきたら「下がる」スタッフ）が出来るのに、男性の場合はそれが許されないんだ。そういうところじゃないか？

[Ayrtonism]

復帰したら異動、ということは懲罰的な意図があるのはたぶんたしか。問題は、実際に懲罰的なものであるのかということだな。異動のストレスを与えたいとか上司がどっか行けと思っただけだったらダメかなあ。

[hiroyuki1983]

2週間いなくても現場が回ったなら不要人員ってわけだから、そりゃ全体最適のために適所に異動させるよね

[warwarwar]

異動の何がハラスメントなの？抜けた分は当然補充されてるわけで、元に戻る場所がなければ異動しかないじゃない。補充要因をこっちの都合で更に異動させるほうがむしろハラスメントじゃない？

[mouseion]

男性の育休を不倫のカモフラージュに使う馬鹿な環境大臣が全面的に悪いからね。小泉進次郎いやこの馬鹿が男性の育休を全国の経営者にサボる口実に利用できると思わせた時点で男性の育休の普及なんて到底無理だよ。

[kei_1010]

さらせ、さらせ！