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「それで訴えられても会社は罰金払ってお前は辞めるだけだ」こういう考えの経営者ばかりだからいつまでも育児休暇が浸透しない。懲罰的人事を行った企業には営業停止一カ月くらいの罰を与えないと状況は変わらない。
sisya のブックマーク 2020/07/02 18:27
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togetter.com2020/07/02
社長、もしここを見てたら、労働基準法と男女雇用機会均等法と育児休業法を、それぞれ100回音読せよ。 (7/3)その後を追加しました。
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「それで訴えられても会社は罰金払ってお前は辞めるだけだ」こういう考えの経営者ばかりだからいつまでも育児休暇が浸透しない。懲罰的人事を行った企業には営業停止一カ月くらいの罰を与えないと状況は変わらない。
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生まれた坊やのためにパパさんが育休取ったら、休暇明け後に異動になった話→退社を表明
社長、もしここを見てたら、労働基準法と男女雇用機会均等法と育児休業法を、それぞれ100回音読せよ。 (7/3)その後を追加しました。
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