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数字をアップしないと評価にならない会社多いよね。維持することを労働の評価としない、みたいな。
misarine3 のブックマーク 2020/08/21 07:35
淡々と社内インフラ業務をこなしてきた保守管理のごんが不当評価で辞める現場が抱える問題「なろうで追放モノが流行した理由の一端」数字をアップしないと評価にならない会社多いよね。維持することを労働の評価としない、みたいな。2020/08/21 07:35
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togetter.com2020/08/20
Shintaro Kaku / thdy @thdy_jp 社内のインフラ的な業務を1人でハイレベルに淡々とこなす担当者が「あの人何やってるかよく分からないんだよね」みたいな不当な理由で評価されず、辞めた途端に様々な事が正常に回...
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数字をアップしないと評価にならない会社多いよね。維持することを労働の評価としない、みたいな。
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淡々と社内インフラ業務をこなしてきた保守管理のごんが不当評価で辞める現場が抱える問題「なろうで追放モノが流行した理由の一端」
Shintaro Kaku / thdy @thdy_jp 社内のインフラ的な業務を1人でハイレベルに淡々とこなす担当者が「あの人何やってるかよく分からないんだよね」みたいな不当な理由で評価されず、辞めた途端に様々な事が正常に回...
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