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新卒を採れるのは、教育コストをかぶれる中堅企業以上。技術を持った経験者を優遇する会社もいっぱいある、が、「教育コストを出せる」＝経営にゆとりがある なので 可能なら新卒募集してる会社がオススメ。
rzi のブックマーク 2020/10/20 14:25
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anond.hatelabo.jp2020/10/19
いまのシステムだと学生は新卒のときが就職に一番強い。俗にいう新卒カード。 既卒で職歴なしということは、“その強カードを使っても内定をとれなかった人“というバイアスがかかる。 “同世代の就活時の競争から漏...
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新卒を採れるのは、教育コストをかぶれる中堅企業以上。技術を持った経験者を優遇する会社もいっぱいある、が、「教育コストを出せる」＝経営にゆとりがある なので 可能なら新卒募集してる会社がオススメ。
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なんで企業は新卒至上主義になるのか？
いまのシステムだと学生は新卒のときが就職に一番強い。俗にいう新卒カード。 既卒で職歴なしということは、“その強カードを使っても内定をとれなかった人“というバイアスがかかる。 “同世代の就活時の競争から漏...
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