なんで企業は新卒至上主義になるのか？

いまのシステムだと学生は新卒のときが就職に一番強い。俗にいう新卒カード。 既卒で職歴なしということは、“その強カードを使っても内定をとれなかった人“というバイアスがかかる。 “同世代の就活時の競争から漏れた人”というイメージが第一印象でつく。 実際既卒だろうが優秀な人はごまんといるだろうが、採用する企業側も一人一人時間をかけて深堀りする 時間もマンパワーも足りない。であれば新卒というプールから探す方が効率がよい、となるのかもしれない。 まして学生は職業人としての実績が入社時点ではないので、優秀さを担保するものは少ない。 その為、採用担当が既卒の人を推したいと個人的に思っても、会社を説得するに足る材料がよほどない限りは 難しい、となる。採用する方もサラリーマンな以上仕方ない。

[kurokawada]

こういう統計的差別は、実際に合理性があるので、救いようがない。既卒より新卒から採ったほうが「使えるタマ」にあたる確率が高い。低難度大学より難関大学から採ったほうが「使えるタマ」にあたる確率が高い。

[pptppc2]

ブクマも同じ内容なら早く書いた方が普通はスターの付きが良いしな。

[IkaMaru]

前例を踏襲しているうちは人事は責任取らなくて済むからね

[rzi]

新卒を採れるのは、教育コストをかぶれる中堅企業以上。技術を持った経験者を優遇する会社もいっぱいある、が、「教育コストを出せる」＝経営にゆとりがある なので 可能なら新卒募集してる会社がオススメ。

[samu_i]

終身雇用っていいよね。

[d-ff]

『シンドラーのリスト』で所長が家政婦候補からわざわざ未経験者を選んだのと大して変わらぬ理由じゃないかな。

[zheyang]

使えるかわからない新卒より、実績のある中途を採用する方が合理的だ。そうしないのは、新卒は余計な知識を持たず、ブラックさに疑問を持たず、よく働き、会社のピラミッド構造を維持するからだ。

[mmuuishikawa]

新卒は騙しやすいからな 知恵のついた労働者は嫌いなんだろう

[KUROBUCHI]

就活は期間中に己を企業に買ってもらうマーケティングであり、営業活動になる。内定を得たことは、その学生の実積の一つとして評価されないわけがない。

[pazl]

とは言え、実際就職したら裏口入社の方法は山ほどあるし、コネや能力でどこからともなく管理職はやってくるしで、別に新卒カードなくてもなんとかなることに気づく、あったら便利、無くても困らん新卒カード。

[nenesan0102]

あと、若いと病気しづらいしね。

[sds-page]

新卒至上主義やってられるのは黙ってても入社希望者が来てくれる大企業だけな気も

[Ayrtonism]

障害者雇用みたいに、社員数に応じて一定数の社員を既卒（転職をどうカウントするかはまた別の話）にすると税制面で優遇されるとかすると一発で解消するんだが、そこまで介入するのは難しいかな。

[natu3kan]

自社に合う技術と社員を一から育てるのと、安く雇う代わりに安定した老後を与える、御恩と奉公に合理性があったしな。

[suusue]

若いほど文句言わずに働いて安く言うこと聞くからじゃないかな。毎年まあまあ供給されるし。

[doroyamada]

社員が「先輩」という形で、一時的にせよマウントとれるから。

[masdanony]

既に新卒を取るシステムで回ってるからじゃない？スケジュールもほぼ変わらないし、対応が一括で済むし楽というのもあるとは思う

[Palantir]

終身雇用をやっぱり出来たらしたくて、だから生え抜きの人の確率あげたいんじゃないかな？知らんけど