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『労働基準法があるので…成果が出ないからと言って欧米のようにすぐに社員を解雇する発想はありません。ただ、柔軟性を持ちながら生産性を上げていくためには、自律と責任が重要なキーワードになると思っています』
ino-agile のブックマーク 2020/10/22 08:26
大企業で社員9割のテレワークを実施 KDDIの人事部門に聞く「これからの人事のシゴト」[経営]『労働基準法があるので…成果が出ないからと言って欧米のようにすぐに社員を解雇する発想はありません。ただ、柔軟性を持ちながら生産性を上げていくためには、自律と責任が重要なキーワードになると思っています』2020/10/22 08:26
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www.itmedia.co.jp2020/10/22
企業がテレワークを導入するには、システムの構築だけでなく、就業規則の制定や評価制度の変革など人事的側面での仕組みづくりも必要となる。また、社員へのテレワークルールの周知といったフォローアップも欠か...
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『労働基準法があるので…成果が出ないからと言って欧米のようにすぐに社員を解雇する発想はありません。ただ、柔軟性を持ちながら生産性を上げていくためには、自律と責任が重要なキーワードになると思っています』
ino-agile のブックマーク 2020/10/22 08:26
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大企業で社員9割のテレワークを実施 KDDIの人事部門に聞く「これからの人事のシゴト」
www.itmedia.co.jp2020/10/22
企業がテレワークを導入するには、システムの構築だけでなく、就業規則の制定や評価制度の変革など人事的側面での仕組みづくりも必要となる。また、社員へのテレワークルールの周知といったフォローアップも欠か...
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