優れた人を入れても、社内のルールを教えたりする時間がないと、チームが仕事時間削って教育する必要が出てチーム自体が疲弊するからな。人足りないから片っ端から入れればいいってのは育成コストを無視してる

natu3kan のブックマーク 2020/10/29 00:05

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4693421512143716354/comment/natu3kan" data-user-id="natu3kan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/konifar-zatsu.hatenadiary.jp/entry/2020/10/27/223600" data-original-href="https://konifar-zatsu.hatenadiary.jp/entry/2020/10/27/223600" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fkonifar-zatsu.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2020%2F10%2F27%2F223600" data-user-icon="/users/natu3kan/profile.png">採用を妥協すると優秀な人が疲弊する - Konifar's ZATSU</a><br><p style="clear: left">優れた人を入れても、社内のルールを教えたりする時間がないと、チームが仕事時間削って教育する必要が出てチーム自体が疲弊するからな。人足りないから片っ端から入れればいいってのは育成コストを無視してる</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/natu3kan/20201029#bookmark-4693421512143716354"><span class="datetime-body">2020/10/29 00:05</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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採用を妥協すると優秀な人が疲弊する - Konifar's ZATSU

konifar-zatsu.hatenadiary.jp2020/10/28

採用を妥協していないという会社のツイートを見た。実際どうなのかはわからないけれど、そのマインドは素晴らしい。逆に採用を妥協するとはどういうことかというと、今いるメンバーと同等もしくはそれ以上の成果...

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