1.誰かが抜けても仕事が滞りなく回る余剰体制を作っておく、2.抜ける可能性の低い人(独身とか)で固める、3.残る人に負担をかける、の三択で、3つ目を選ぶ大半の企業だと「謝る」のでは？謝るかどうかがイシューなの？

augsUK のブックマーク 2020/11/09 18:36

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4693988068147449570/comment/augsUK" data-user-id="augsUK" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.zakzak.co.jp/article/20201109-2HQPE36EC5KG7NPDQE3UAXIERM/" data-original-href="https://www.zakzak.co.jp/article/20201109-2HQPE36EC5KG7NPDQE3UAXIERM/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.zakzak.co.jp%2Farticle%2F20201109-2HQPE36EC5KG7NPDQE3UAXIERM%2F" data-user-icon="/users/augsUK/profile.png">【くどうまおり　幸せおじさん製造所】産休取得で「謝る」社会は異様　女性の社会進出、企業は改善を（1/2ページ）</a><br><p style="clear: left">1.誰かが抜けても仕事が滞りなく回る余剰体制を作っておく、2.抜ける可能性の低い人(独身とか)で固める、3.残る人に負担をかける、の三択で、3つ目を選ぶ大半の企業だと「謝る」のでは？謝るかどうかがイシューなの？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/augsUK/20201109#bookmark-4693988068147449570"><span class="datetime-body">2020/11/09 18:36</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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