店の売上減による人員削減で従業員を同グループ別会社の店に転籍させる。従業員に残った有給日数分だけ転籍日をずらし、その間を雇用調整助成金の特別休暇として処理。有休分の賃金を公費の休業手当で賄う手口。

kusukusunoki のブックマーク 2020/12/02 12:45

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富士そば、別の店で従業員働かせ休業扱い　助成金を申請：朝日新聞デジタル

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