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把握可能感、有意味可能感、処理可能感の3つは自分にも足りない気がする…
Lifecut のブックマーク 2011/06/16 13:06
“辞めさせたい”“異動させたい”未熟部下は変わるか育成を強いられる上司の苦悩と究極の打開策[マネジメント][仕事][教育]把握可能感、有意味可能感、処理可能感の3つは自分にも足りない気がする…2011/06/16 13:06
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diamond.jp2011/06/16
1960年生まれ。1989年筑波大学大学院博士課程修了、精神科医、医学博士。東京都庁知事部局健康管理医、宇宙航空研究開発機構(JAXA)主任研究員、茨城県警察本部健康管理医のほか、企業の精神科産業医として...
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“辞めさせたい”“異動させたい”未熟部下は変わるか育成を強いられる上司の苦悩と究極の打開策
1960年生まれ。1989年筑波大学大学院博士課程修了、精神科医、医学博士。東京都庁知事部局健康管理医、宇宙航空研究開発機構(JAXA)主任研究員、茨城県警察本部健康管理医のほか、企業の精神科産業医として...
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