ここで急な結論を出す事は出来ないから控えるけど、時間外などの対応をもって、それが出来ない期間・立場にある者が不利になる社会も避けたい気はする。人事制度と雇用形態の問題は、似てるようで異なる部分もあり。

kash06 のブックマーク 2021/01/26 11:08

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4697587933871515810/comment/kash06" data-user-id="kash06" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/twitter.com/baaUBZ8INKYP7U0/status/1353474056918626305" data-original-href="https://twitter.com/baaUBZ8INKYP7U0/status/1353474056918626305" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FbaaUBZ8INKYP7U0%2Fstatus%2F1353474056918626305" data-user-icon="/users/kash06/profile.png">山口一男 on Twitter: "こういう「出張も残業も積極的に引き受ける」という従来の男性の働き方を受け入れられない女性は、仕事能力が高くても差別をする、という日本企業の有り方を私は批判してきたのに、こともあろうにこんな主張の理由として私の研究に言及するとは。 https://t.co/s3vUnLm4gU"</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">ここで急な結論を出す事は出来ないから控えるけど、時間外などの対応をもって、それが出来ない期間・立場にある者が不利になる社会も避けたい気はする。人事制度と雇用形態の問題は、似てるようで異なる部分もあり。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kash06/20210126#bookmark-4697587933871515810"><span class="datetime-body">2021/01/26 11:08</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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