山口一男 on Twitter: "こういう「出張も残業も積極的に引き受ける」という従来の男性の働き方を受け入れられない女性は、仕事能力が高くても差別をする、という日本企業の有り方を私は批判してきたのに、こともあろうにこんな主張の理由として私の研究に言及するとは。 https://t.co/s3vUnLm4gU"

こういう「出張も残業も積極的に引き受ける」という従来の男性の働き方を受け入れられない女性は、仕事能力が高くても差別をする、という日本企業の有り方を私は批判してきたのに、こともあろうにこんな主張の理由として私の研究に言及するとは。 https://t.co/s3vUnLm4gU

[kotetsu306]

例えば「工場の機械が止まっちゃった！急いで復旧しないと納品間に合わない！」ってケースで、残業も出張もせずに解決できるか？ホワイトカラー以外は仕事じゃないのかな / 専門管理職が前提って追記されてた…

[mobile_neko]

じゃあ誰が出張や残業すれば良いんだという問題もあるんだよな。手当てを厚くして評価とは分離するとか？

[CelestialFire]

むしろ逆に「会社が女性に『忖度』して修羅場を潜らせないように対応するせいで、女性は経験を積み人脈を築く機会を奪われ出世意欲を削がれている」という批判があるそうですね。 https://gendai.ismedia.jp/articles/-/64570?page=4

[mkotatsu]

子供は家庭で持つものなのに、夫残業&妻時短以外の選択肢がすごく少ないのがな/働きたい妻と残業嫌いな夫を受け入れる会社がどれだけあるか…/出張残業はプラス能力なのにサビ残前提な会社かなりある気がする

[Outfielder]

availability、可用性、扱いやすさも能力のうち、むしろかなり重要な要素

[haru-k]

物質的にその場にいないといけない仕事は別手当にして評価とは分けてほしいよね。出張手当が出れば保育サービスの時間外料金に充当できたりするわけで。男女ともに家庭でも物質的に存在が必要な時間があるっていう。

[haruhiwai18]

"優れたイノべーション能力、企画力、情報処理能力、判断力は残業や出張と無縁だ。恒常的残業は企業の人事経営の失敗と仕事の能率の悪さによる。また出張せず遠隔で仕事が有効にこなせる人がむしろ有能"　→それ

[kurekurechan]

「は」が二個あって理解できない文章なんだがよくみんな理解できたな

[shea]

「工場の機械が止まった」という稀な緊急事態になったら、残業する人も多い。慢性的な残業出張をフルタイム社員の要件にしていることを批判されているのに、稀な事態と混ぜて議論するのは差別正当化の手段にすぎない

[srng]

能力が高い＝エリートの話をするなら、先進欧米諸国でもいつでも出張して無制限に仕事をして育休を取らないことがエリートコースで生き残る基本な訳で、何も変わらない。日本の問題はそれを低級労働者にも求める事で

[altar]

この文章で「は」が2個あって読みづらいって感想は謎。「私は」は読みやすさが極大になる位置に挿入されているし、しいて言えば～女性節と～差別をするの関係は多少わかりにくいがそれと格助詞の個数は関係ない。

[gaku_ds]

、、読めない。1文に「〜は」が二つあるからかな

[drinkmee]

何を「売り」にするかなの。「出張や残業」を売りにすると、そこを基準に雇用され使われるので、出張や残業だけが重要な仕事 ＝ 創造性や生産性とは無用な仕事 に特化していく。年取ると辛くなるよね。在米。

[soyokazeZZ]

手段と目的が逆転してないかね

[qyosshy]

山口先生、めっちゃ反論されてるけどあんまり再反論してないな。

[rci]

コロナでリモートワークがなし崩しでOKになったように、出張残業が必須という仕組みだって変えさえすれば変えられるんだけどね。ただ変えないだけで。

[filinion]

「物理的に大変な仕事は女性には振らないから安心してね」っていうのは結局は男女差別の一種なんだけどな。

[noraku]

間違ってます。結局は仕事ができる人は、仕事を出来ない人に、仕事を作って振るんですよ。で、日本文化だとクビに出来ないから改善されない。

[Waspkissing]

仕事中やたらとマネジメントと言うわりに実際のマネジメント結果の評価はガバガバで草生える、マネジメント言いたいだけなんだろ中学生かよ

[geopolitics]

男と同じ負担をしないとならないんだよね。障害者も当然そうなってしまう。https://geopolitics.hatenadiary.com/entry/2019/12/31/100000

[only_fall]

なんだ、いつも企業批判してるはてブも残業賛同派がこんなにいるんじゃん！経団連も安心だね

[tyhe]

トラブル時くらい納品が間に合わないのが許される世界であって欲しいと自分は思うけれど。

[coolworld]

色々極端な人が多い印象。緊急時の出張や残業はともかく、出張残業ありきの労働状況は違うと思う。

[james-ramen]

既出だけど海外の話をするなら海外のキャリアは性別問わず長時間働く/医療や法曹、公務員、官僚でWLBを重視した働き方だと現状でもキツイのが更にきつくなるのが予想される

[a357159wo]

業務遂行する上で出張や残業が必要なら、それができないことはつまり能力が発揮されてないことになるんでないの。能力の保有ではなく、発揮でしか評価されないのは分かる。

[death_yasude]

ゲーリングの発言が名言として政治のお手本として認識されてるのが本邦ですから

[seenoview]

叩いてるのは出張や残業でしか能力示せない人なんじゃね？　フミコフミオさんの会社の役員みたいな人

[gui1]

仕事の単価あげないとどうにもならん。単価低い仕事はなくさないとむり(´・ω・｀)

[nico-at]

"優れたイノべーション能力、企画力、情報処理能力、判断力は残業や出張と無縁だ。恒常的残業は企業の人事経営の失敗と仕事の能率の悪さによる。また出張せず遠隔で仕事が有効にこなせる人がむしろ有能だ。"

[molmolmine]

何でこんな叩かれてるんだ。うちは子供が0歳の時に夫婦でフルタイム復帰して以降、残業も休出も基本しないけど割と常に最高評価だよ。専門職&運がいいからなのか。

[carel4cbp]

誰かがやらなければいけない仕事があるように、誰かが迎えに行って面倒をみなければ生きていけない子供がいるのですが、なぜ仕事が優先なのでしょうか・代わりに面倒みてくれるなら、女性だって働きたいです

[ichi88]

生後8ヶ月の息子を夫に任せて海外出張も行ったけど、結局マミートラックに乗せられたよ〜〜〜〜〜〜〜〜

[memoryalpha]

これをマネジメントの問題として改善できる企業はもちろん改善すべきだけど、日本は小企業が多すぎてな。中企業も含めると358/359が中小企業。批判よりも実現可能なアイデアが欲しいと思うんよ(´・ω・｀)

[I_L_S]

出張や残業を前提とした労働形態はおかしいよね。定時で終わらせられないのは管理者の能力不足だからね。

[efus]

コンスタントに出られて多少の無理も利く、というのはそれだけで立派な長所です。贔屓のチームが投壊した野球ファンなら、おそらく誰もがわかっているのではないでしょうか。

[denimn]

資生堂ショックだっけ？

[rain-tree]

言及先ツイ主のコメントに対してどう対応するんだろう

[sisopt]

いや、この人の指摘真っ当だと思うけど何でこんなに叩かれてるんだ。普段フェミニストなはてなと真逆のムーブだと思うけど、もとのブラックな発言者が女子大生だからってその人を肯定しようと認知歪んでない？

[Yagokoro]

酷え悪文だな。典型的な賢しらぶった馬鹿。

[ricanam]

出張や残業が評価につながるってのはやると会社の利益が増えるっていう前提では。実際諸外国と比べて残業多い日本が生産性低いなら残業は利益の増加に寄与してるか検証が必要では？