「時間管理にとらわれない働き方として裁量労働制や脱時間給制度の移行が産業界で期待されるが導入が進まない。」監視か出来高払いか、の選択。当面は対象（人と業務）を絞る必要。

perousagi のブックマーク 2021/01/28 06:46

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4697680701991108290/comment/perousagi" data-user-id="perousagi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGKKZO68584310X20C21A1EA2000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGKKZO68584310X20C21A1EA2000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGKKZO68584310X20C21A1EA2000%2F" data-user-icon="/users/perousagi/profile.png">効率テレワーク 企業探る　パソナ、定時パソコンオフ　日立、上司が1日1回会話　勤務管理の手法課題に - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">「時間管理にとらわれない働き方として裁量労働制や脱時間給制度の移行が産業界で期待されるが導入が進まない。」監視か出来高払いか、の選択。当面は対象（人と業務）を絞る必要。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/perousagi/20210128#bookmark-4697680701991108290"><span class="datetime-body">2021/01/28 06:46</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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