なんとなくこれをきっかけに会議論や、意思決定プロセスに関する論議が広まりそうね。とはいえ会議一本槍で長時間会議化もそれはそれで色々課題もあるので、コミュニケーションマネジメント全般に繋がっていく話。

lcwin のブックマーク 2021/02/05 10:49

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4698028207961184706/comment/lcwin" data-user-id="lcwin" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2021/02/post-4f081d.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2021/02/post-4f081d.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2021%2F02%2Fpost-4f081d.html" data-user-icon="/users/lcwin/profile.png">森元首相発言の雇用システム論的理解 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><br><p style="clear: left">なんとなくこれをきっかけに会議論や、意思決定プロセスに関する論議が広まりそうね。とはいえ会議一本槍で長時間会議化もそれはそれで色々課題もあるので、コミュニケーションマネジメント全般に繋がっていく話。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/lcwin/20210205#bookmark-4698028207961184706"><span class="datetime-body">2021/02/05 10:49</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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森元首相発言の雇用システム論的理解 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

eulabourlaw.cocolog-nifty.com2021/02/04

もう世間は「女性蔑視発言」で炎上しているわけですが、おそらく本人の主観的意図はそのようなものではなく、組織における意思決定機関と公式的には位置づけられている「会議」なるものにおける女性陣の行動様式...

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