なりたくない、なりたい論ではなく、男子管理職任命による離職はほぼ皆無に対し、少なくとも相当程度女子管理職任命で離職が生まれています。当然前後のフォローはされてるはずです。ぜひなぜか説明欲しいです。

hihi01 のブックマーク 2021/02/21 06:14

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4698777271005079938/comment/hihi01" data-user-id="hihi01" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20210220201306" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20210220201306" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20210220201306" data-user-icon="/users/hihi01/profile.png">「女性は管理職になりたがらない」問題で見落とされてる視点</a><br><p style="clear: left">なりたくない、なりたい論ではなく、男子管理職任命による離職はほぼ皆無に対し、少なくとも相当程度女子管理職任命で離職が生まれています。当然前後のフォローはされてるはずです。ぜひなぜか説明欲しいです。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hihi01/20210221#bookmark-4698777271005079938"><span class="datetime-body">2021/02/21 06:14</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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「女性は管理職になりたがらない」問題で見落とされてる視点

anond.hatelabo.jp2021/02/20

前々から何度も話題に上がる女性は管理職になりたがらないという議論であるが、自分としては、見落とされてる視点があると思うわけだ。それは「女性が管理職になりたがらない」ならば逆説的に「男は管理職にな...

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