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“私が書類選考を重視しないのは、仕事の適性も素養も、実際にやらせてみないとわからないからです。 私が選考の段階でもっとも重視しているのは、「整合性がとれているか」つまり、「嘘をついていないか」です。”
ONOYUGO のブックマーク 2021/03/04 08:42
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president.jp2021/03/02
採用しては辞めていく“漆黒のブラック企業”だった武蔵野が、新卒の3年離職率が5％に改善するまでには、採用と人材教育の工夫があった。中でも、「自社に合う社員」「辞めない社員」を面接で見抜く方法とは――。 ※...
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採用面接で｢就活生のウソ｣を確実に見破る質問4つ 親友について聞くと素が出てしまう
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