採用面接で｢就活生のウソ｣を確実に見破る質問4つ 親友について聞くと素が出てしまう

採用しては辞めていく“漆黒のブラック企業”だった武蔵野が、新卒の3年離職率が5％に改善するまでには、採用と人材教育の工夫があった。中でも、「自社に合う社員」「辞めない社員」を面接で見抜く方法とは――。 ※本稿は、小山 昇『社長、採用と即戦力の育成はこうしなさい！』（プレジデント社）の一部を再編集したものです。 採用試験では仕事ができるかどうかは見抜けない こんなことを言っては身も蓋もありませんが、採用試験では「仕事ができる人か、できない人か」を見極めることは不可能です。私が書類選考を重視しないのは、仕事の適性も素養も、実際にやらせてみないとわからないからです。 私が選考の段階でもっとも重視しているのは、「整合性がとれているか」つまり、「嘘をついていないか」です。 学生は、「自己分析」「業界研究」「企業研究」「エントリーシート」「筆記試験」「面接」について、対策を講じた上で就活に臨んでいます

[youtanwa]

"人は、「自分と異なるタイプ」よりも、「自分と似たタイプ（思考特性や行動特性が自分に近い人）のほうが、優秀に見えます。相手の考えに共感できるからです。"

[ONOYUGO]

“私が書類選考を重視しないのは、仕事の適性も素養も、実際にやらせてみないとわからないからです。 私が選考の段階でもっとも重視しているのは、「整合性がとれているか」つまり、「嘘をついていないか」です。”

[Dursan]

おまえ、つまんない嘘つくね

[gui1]

プレジデントさんの執筆陣って。みなさん経歴盛り気味にしてますよね(´・ω・｀)

[mitsumorix]

コンビニの弁当作ってる会社（記事未読）。

[kako-jun]

このタイトルは「確実」の部分がウソ。だって、20分の自己紹介を本当は30分聞きたいのは、確実でない不安が残るからでしょう