平等性が出る一定までは、ある程度無理してでも女性比率を上げて、女性社員フォローしていくべき。その上で能力評価の足並みを揃え、「男性社会」からの脱却、「女性目線」とかは無し、で進めてみましょう。

labor9 のブックマーク 2021/03/08 20:45

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【QA】丸紅の新卒採用“半数女性”を｢逆差別｣と思う人へ7つのポイント解説

www.businessinsider.jp2021/03/08

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