【QA】丸紅の新卒採用“半数女性”を｢逆差別｣と思う人へ7つのポイント解説

2024年までに新卒採用に占める女性の割合を4〜5割にすると掲げて話題を呼んだ丸紅。トップ自らのメッセージとして発信した。 Reuters/Toru Hanai 大手総合商社の丸紅は2021年の年明け、2024年までに新卒総合職採用に占める女性の割合を4〜5割にすると掲げて話題を呼んだ。総合商社の総合職といえば｢男性組織｣で知られ、丸紅も女性社員比率は10％、女性管理職比率は6％台で雇用均等基本調査（2018）の女性管理職比率11.8%を下回る。 そんな商社の｢新卒採用4〜5割を女性に｣のアナウンスは驚きをもたらすと共に、SNS上では｢むしろ逆差別では｣｢性別ではなく能力で選ぶべき｣と、反発の声も上がった。 なぜ、数値目標を広く掲げる必要があったのか。｢数合わせ｣批判にはどう答えるか。2022年卒の就活も本格化する中、丸紅の採用担当者と識者への取材から、よくある疑問をひも解いてみたい。 Q

[quick_past]

男性しか務まらないような環境なんてのは、男性も務まらない。人を粗末にしないと回らない仕事は、その時点で破綻してんだよ。それをなぜ擁護する男がいるのかさっぱりだ。

[qyosshy]

うーん、女性のエントリーが少ないのに半分女性と決めてたらやっぱり能力外で決めてることになるんでは？/ 丸紅への女性エントリーが少ないのは単に商社がキツイだけであって丸紅が女性差別してるからじゃないだろ。

[zyac333]

最近よく逆差別という言葉を聞いたり考えたりするが、その1つの解。 ｢ジェンダーや人種などで差別を受けている側に対し優遇措置をとることは、ポジティブ・アクションと呼ばれる取り組みで、逆差別にはなりません｣

[vraid]

「男女に能力差はない」が、個人の能力差は当然あるので、女性の応募者数を増やすことで質を保ちながら比率を是正するという話が本質。逆差別にならない理屈は魅力的だろうが、振りかざしてもケンカにしかならんよ。

[rci]

半数までいくとかなりインパクトあるだろうね。そういえば東大の新執行部も4月から半数以上女性にするって聞いた。

[differential]

うちは女性の志望者が少ない業界だがこの数年新入社員は女性が少しだけ多い。単に能力順で並べるとこうなったかららしい。この10年で突然子育て環境も良くなってる、男性育休も。良質人材のためになりふり構ってない

[rgfx]

採りたい人材・採れる人材を性別一つで捨ててたザル採用＆ブラック職場文化を事実上のクオータ制で見直していくのは理にかなった話でしょ。。（そうでもせんと取っ掛かりにならないのはキツいが）

[inmysoul]

はてなでは童貞や金のないおっさん、田舎を中傷することはナチュラル・アクションといって、差別ではありません。

[goadbin]

この件はQ4の海外赴任の問題さえクリアすれば別にいいのでは？ただビジネスインサイダーもそうだけどネット上の意見って転勤に否定的でしょ。/付記すると欧米型の働き方が進むと管理職/平社員の壁が厚くなるはず。

[labor9]

平等性が出る一定までは、ある程度無理してでも女性比率を上げて、女性社員フォローしていくべき。 その上で能力評価の足並みを揃え、「男性社会」からの脱却、「女性目線」とかは無し、で進めてみましょう。

[ykfksm]

“｢総合商社は何か特定の商品を作っているわけではなく、社会課題の解決こそが仕事です。男女比1:1の社会で、9割男性という同質性の高い組織がこれからの課題を解決できるのか？という危機感がまずありました｣”

[sotarok]

わかりやすかった。反発が起こる、ということ自体が男性中心の社会ということを表しちゃってるんだよね。

[jakalada]

“ジェンダーや人種などで差別を受けている側に対し優遇措置をとることは、ポジティブ・アクションと呼ばれる取り組みで、逆差別にはなりません”

[worris]

「だったら俺は伊藤忠に就職して差別企業の丸紅を追い落としてやる！」とか「全財産を証拠金にして丸紅株を空売りだ！」とか言う人はいないのか。

[threetea0407]

実際無理やりにでも男女比を同じにしたら何が起こるのかとても興味ある

[for-my-internet-demo]

起爆剤や実務としてはポジティブアクションいいんだろうけど、新たなエンバグや不幸割り切るほどにこれってもう中身や大義はどうでもよくて単に利害集団の政治闘争だよね…てとこに矮小化してく感じのモヤりはある

[mukudori69]

変わらない枠組みに適した中身を選びたいのでなく、中身を大きく変えることで枠組み自体を変えたいのでは。そら丸紅にどうしても就職したかった男性には気の毒だが、告知はされていたんだし。どこぞの医大と違って。

[technocutzero]

普通、能力じゃなくて欲しい人材で選ぶんじゃないの

[shikiarai]

結局新人なんぞどんなに採用頑張っても玉石混交で玉の量が変わるわけでもないのでなんでもいいやってなってきたのが最近。人材をもっと流動的にしよう。

[sakuya_little]

氏名と性別を伏せた履歴書で応募させるのが本当に差別のない母集団を作るはずだが、何故そうしないのか。

[kolto]

雑過ぎ

[Ad2Jo]

丸紅は名物のギャル系一般職の採用はやめて総合職のみで男女平等採用の方向で行くのかしら、まあ一般職のモチベーションの維持って難しいし、マネジメント側も負担ではあるかもしれないね

[grdgs]

これを駄目とするものは、氷河期世代に絞った採用施策にももちろん反対してきたよな。苦しんできて厳しい人はどの世代にもいるからな。

[thekoruku]

そろそろ能力で合否を決めるのは能力差別だ派が出てきてほしい

[Ayrtonism]

出産等で一時期職場を離れなきゃいけないとかそういうことを勘案し始めるとそのこと自体が公正な評価を阻害するので、これでいいのでは。少なくとも、やってみないといつまでも分からないことが分からないまま。

[marilyn-yasu]

男女による差がないことや妊婦支援を宣伝し女性応募者を増やすのが正道では？女性応募者が増えた結果採用者が女性のみになっても良いと思う。逆に女性が多数になった時女性が多いからと無能な男性に内定出すほうが変

[quality1]

法律で決まってるから逆差別ではないは雑すぎではないか

[maemuki]

新卒一括採用は止めないの？

[kokosoko]

「差別を受けている側に対し優遇措置をとることは、(中略)逆差別にはなりません」と、差別する人間が言ってくるこの愉快さ　社会に女性が少ないのは社会進出したがる女性が少ないからで、差別ではありません！！