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オンライン会議について組織の共通認識にしたいこと/「来週まで待たずに今日話せましたね」という迅速な対応により利益率が倍に/いかに男女をフル活用するか/短時間で働く/多様な人材がフラットに議論できる場
isrc のブックマーク 2021/08/05 00:55
コロナに関係なく、私たちの働き方はとっくに「限界」だった 日本人が知らない、人口ボーナス期・オーナス期の「勝てるルール」の違い[働き方]オンライン会議について組織の共通認識にしたいこと/「来週まで待たずに今日話せましたね」という迅速な対応により利益率が倍に/いかに男女をフル活用するか/短時間で働く/多様な人材がフラットに議論できる場2021/08/05 00:55
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logmi.jp2021/08/04
株式会社ワーク・ライフバランスが主催したイベントに、代表取締役社長の小室淑恵氏が登壇。オンライン会議の課題である「発言が偏る」「ホワイトボードが使えず話がまとまらない」「相手の反応が見えない」とい...
1404 人がブックマーク・176 件のコメント
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オンライン会議について組織の共通認識にしたいこと/「来週まで待たずに今日話せましたね」という迅速な対応により利益率が倍に/いかに男女をフル活用するか/短時間で働く/多様な人材がフラットに議論できる場
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コロナに関係なく、私たちの働き方はとっくに「限界」だった 日本人が知らない、人口ボーナス期・オーナス期の「勝てるルール」の違い
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